De grupo de trabajo a equipo
de alto rendimiento
Intervenimos las dinámicas ocultas que frenan la colaboración para construir confianza y responsabilidad compartida.
Los síntomas de un equipo disfuncional
"Tu equipo compite internamente en lugar de colaborar"
Hay silos, competencia territorial y la culpa siempre es del "otro" área.
"Las reuniones son eternas y sin conclusiones"
No hay decisiones claras, se repiten temas y nadie se responsabiliza de nada.
"Hay 'radio pasillo' y conversaciones no dichas"
Lo que no se dice en la reunión se comenta después por WhatsApp o pasillos.
"Falta de accountability"
Promesas que no se cumplen, tareas que quedan en limbo y nadie asume responsabilidad.
Nuestro enfoque
No hacemos "teambuilding" de juegos. Hacemos coaching sistémico.
Lo que incluye:
Diagnóstico de dinámicas
Entrevistas y observación para entender los patrones de conducta y conflictos no resueltos.
Facilitación de conversaciones difíciles
Creamos espacios seguros donde el equipo pueda hablar lo que no se dice y resolver malentendidos.
Definición de acuerdos y roles
Claridad total en responsabilidades, objetivos compartidos y expectativas mutuales.
Seguimiento y rituales de coordinación
Mejoramos la calidad de reuniones y rituales de comunicación para mantener la alineación.
El resultado: Un equipo que se comunica de frente, resuelve conflictos constructivamente, se responsabiliza mutuamente y avanza unido hacia objetivos comunes.
Nuestro proceso
Evaluación
Entendemos la cultura actual, conflictos no resueltos y barreras de comunicación.
Facilitación
Talleres vivenciales y coaching grupal para revelar patrones y crear nuevas dinámicas.
Consolidación
Rituales y métricas para asegurar que los cambios se sostengan en el tiempo.
Lo que logran nuestros clientes
↓ 60%
Menos conflictos no resueltos
El equipo resuelve problemas directamente sin escalados.
↑ 40%
Mayor velocidad de decisión
Las reuniones son más cortas y productivas.
↑ 50%
Mayor accountability
La gente asume responsabilidades y cumple compromisos.
↑ 38%
Mejor clima laboral
Confianza, transparencia y comunicación fluida.
¿Querés un equipo que trabaje realmente unido?
Conversemos cómo podemos transformar la dinámica de tu equipo en los próximos 90 días.
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